Tihedam koostöö Veiko ja Upsteem'i vahel algas möödunud suvel, kui temast sai meie ametlik koostööparter, konsultant ja koolitaja. Upsteem'i asutaja Karl Laas suhtles Veikoga personalivaldkonnas olulistel teemadel ja kutsus ta ka esinema Upsteem'i korraldataval kliendiüritusel, mis toimub 19.10.16 Eesti Toidu Muuseumi ruumides. Järgnevalt jagame mõtteterasid intervjuust Veikoga. 

Sinu karjäär personalivaldkonnas on 15 aastat pikk, mis on selle aja jooksul saadud kõige olulisem õppetund sinu jaoks?

Tööl pole inimese jaoks tähtsamat suhet kui suhe oma juhiga. Olen näinud liiga palju, kuidas tööle tullakse organisatsiooni pärast ja lahkutakse juhi pärast.

Miks sa oled valinud nüüd konsultandi tegevuse ja miks sa ei taha jätkata personalijuhina?

Põhjuseid on mitu, kuid kaks peamist vast on need:

1) ma tean, mis valdkondades ma olen top tegija ja ma soovin nendele teemadele kogu oma aja ja energia pühendada ehk olla arengupartner juhtidele, kes just nendes teemades toetust vajavad ning

2) mulle meeldib olla oma tegemistes vaba ja ise oma elu üle otsustada.

Mis on sinu meelest Eestis täna juhtimises kõige suuremad väljakutsed?

Usaldusel ja ambitsioonikusel põhineva juhtimiskultuuri edendamine. See vajab väärtusmaailma muutust hirmupõhiselt juhtimiselt usalduspõhisele juhtimisele, kus fookuses on samaaegselt nii suhted kui tulemused.

Mis valdkondadele tahad konsultandina keskenduda ja miks just nendele valdkondadele?

Keskendun oma töös meeskondade tulemuslikkuse kasvatamisele läbi juhi ja tema tiimiliikmete mõtte- ja käitumismustrite muutmise. Minu tugevus on kolmes valdkonnas:

1. usalduslikud meeskonnasuhted,

2. tulemuskeskne eesmärgistamine ja

3. edukas elluviimine ehk võimekus eesmärgid tulemusteks vormida.

 Veiko on ka kirjutanud mitmeid artikleid ja teinud ettekandeid seotud teemadel:

• Sessiooni moderaator: ‘How to improve the engagement of employees with a self-management leadership model?’ | The   Recruiting Unconference, Tallinn 2014
  
• Esitlus: ‘Kuidas tõsta ettevõtte tulemuslikkust HRM tarkvara toel?’, HRconf, Personaliarendus ja HR infosüsteemid,   oktoober 2013
  
• 'Tulemuste juhtimine tarkvara kaasabil’, Ärirakenduste IT ajakiri, sügis 2013
• Kaanelugu: ‘Veiko Valkiainen: Psühholoogist raudmees’, Personali Praktik, sügis 2013
  
• ‘Kui sa teed samu tegevusi nii nagu eile, on naiivne loota paremaid tulemusi homme!', ajakiri Director, veebruar 2008
  
• Esitlus: ‘Elioni aastaboonussüsteem: lihtne, ühtne ja jätkusuutlik’, Pärnu Konverentsid, Palga Päev, september 2010 
• Artikkel (Fred Reichheld‘i raamatu The Ultimate Question retsensioon): ‘Üks küsimus, mis määrab edu’, Eesti Päevaleht, Ärileht

Vaata lisaks: www.valkiainen.ee

Veiko kohta veel võid lugeda SIIT.