Tundub, et tunned enda kollektiivi läbi ja lõhki ning oskad vabalt ära tunda, millal keegi planeerib töökohalt lahkuda. Märkidena võiks ju lugeda tihedaid arsti juures käike või äkiline stiilimuutus. Siiski ei pruugi need alati olla just need vihjed, mida otsida, inimesel võibki olla periood, kus tervisega rohkem probleeme või üritatakse end uue stiiliga harjutada.

Tim Gardner, Utah'i Ülikoolist, on läbi viinud uuringu vabatahtliku lahkumise teemal ning leidis, et töötajad näitavad tihti sarnaseid käitumuslikke mustreid neil kuudel, mis viivad nende lahkumisavadluseni.

Toome siinkohal uuringust selgunud punktid, mida on kasulik ka enda ettevõttes silmas pidada.

·     Töötaja muutub rohkem reserveeritumaks ning vaiksemaks

·     Koosolekutel ollakse pigem passiivse kuulaja rollis ning ei vaevuta pakkuma konstruktiivseid lahendeid

·     Ei näidata üles suurt huvi osa võtta pika-ajalisematest projektidest

·     Samuti ollakse vähem huvitatud tuleviku võimalustest ettevõttes

·     Juhtide arvamus loeb aina vähem

·     Välditakse vabamat suhtlust juhtide ning teiste juhtkonna liikmetega

·     Ei tehta enam ettepanekuid töö efektiivsemaks muutmiseks

·    Tehakse miinium nõutust, ei proovitagi võtta lisaülesandeid

·     Kahaneb huvi osaleda koolitustel ning arenguprogrammides

·     Produktiivsus kahaneb tunduvalt

Muidugi on palju juhuseid, kus antud näidetest paar võivad käia ka töötaja kohta, kes ei plaani lahkuda, kuid siiski kindlasti on vajalik neile tähelepanu pöörata.

Uuringuga üritati murda ka mõningaid müüte ning põhjuste alla, mis tegelikult ei pruugi üldse tähendada lahkumismõtteid jõudsid allolevad näited:

·     Palju arsti külastusi

·     Ülikonnas tööl käimine

·     Hilinemine

·     Kõnede ning meilide ignoreerimine

·     Haiguslehel olemise aeg pikeneb

·     Varajane lahkumine

·     Puhkusepäevade kasutamise arv tõuseb

Selleks, et õigel ajal jaole saada, ole kindlasti kursis enda töötajate käekäiguga!
Hea on kogu seda infot hallata ühes keskkonnas. Loe täpsemalt SIIT.

 
Originaalallikas leitav SIIT.