Arenguvestluste läbiviimine veelgi lihtsam |
|
Arenguvestluste läbiviimine on lihtne meie elektrooniliste vormide põhjal. Upsteem loob eeldused vestluseks ettevalmistamiseks nii juhile kui ka inimesele. Elektrooniline arenguvestluse vorm tagab, et ükski küsimus ei unune ja et vestluste andmed on hiljem organisatsioonile töödeldavad. Elektrooniline vorm võimaldab ka kõikide andmete koondamist üle terve organisatsiooni. Elektrooniline arenguvestlus on nagu päris vestlus - juht alustab arenguvestlust ja nii juht kui töötaja täidavad koos küsimustiku ning saavad enda vastuseid teisele poolele avaldada. Ankeeti saab korduvalt nö edasi-tagasi põrgatada juhi ja töötaja vahel, kuni kokkulepe järgmiseks perioodiks on poolte vahel saavutatud. UURI TÄPSEMALT! |
Koondstatistika hoiab kokku aega |
|
Kas tahaksid mugavalt kokku võtta kõikides arenguvestlustes esitatud koolitussoovid või muud andmed? Tahaksid võrrelda personalihindamiste ja arenguvestluste tulemusi osakondade või ametigruppide lõikes? Jah, Upsteem.com-is Sa saad enda organisatsioonis läbiviidud personalihindamiste, arenguvestluste ja rahulolu-uuringute tulemusi koondada Exceli tabelisse ning andmeid edasi enda äranägemise järgi analüüsida. UURI TÄPSEMALT! |
Ole kursis! |
|
||||
|
Avaldame jooksvalt informatsiooni kogemustest ning süsteemi täiendustest meie Facebook-i leheküljel ning pikemaid artikleid personalihindamisest ja hindamissüsteemidest kodulehel uudisvoos.
Hakka meie fänniks Facebook-is ja ole uudistega kursis:
|
|||||
Küsi tootetutvustust ja hinda!
Upsteem pakub rohkelt võimalusi tagasisideks ja personalitöö korralduseks ning organisatsiooni teabekorralduse juhtimiseks!
Küsi täpsemalt võimaluste kohta...
Esita päring >>
